Au 1er janvier, 356 000 fonctionnaires bénéficieront d’une revalorisation salariale pour garantir un salaire au-dessus du Smic

À partir du 1er janvier, une revalorisation de la rémunération minimale sera appliquée à environ 356 000 agents publics en France afin de garantir qu’aucun fonctionnaire ne soit rémunéré en dessous du Smic. Cette mesure intervient suite à l’augmentation annoncée du salaire minimum à 1 823,03 euros brut mensuel, soit une hausse de 1,18%. Le ministère des Comptes publics a précisé que ces agents percevront une indemnité différentielle afin d’aligner leur traitement sur le nouveau seuil légal.

Cette mesure concerne principalement les fonctionnaires dont le minimum de traitement actuel est inférieur au nouveau Smic, afin d’assurer un respect strict des obligations légales en matière de rémunération minima. Plus d’informations sur l’évolution du salaire minimum sont disponibles en consultant notamment les ressources concernant la revalorisation du Smic au 1er janvier 2026.

Le contexte de la revalorisation salariale pour les agents publics

Le gouvernement français a annoncé une revalorisation du Smic de 1,18% au 1er janvier 2026, portant le salaire minimum brut mensuel à 1 823,03 euros. Cette augmentation entraîne l’obligation d’adapter le traitement minimal des agents de la fonction publique. Actuellement fixé à 1 801,74 euros, le minimum de traitement des fonctionnaires est inférieur au nouveau Smic, ce qui justifie cette mesure d’ajustement.

En conséquence, pour éviter qu’environ 356 000 agents publics ne soient rémunérés en dessous du salaire minimum légal, une indemnité différentielle sera versée. Cette prime viendra compenser l’écart entre le traitement de base et le nouveau seuil minimal. Ce mécanisme permet de garantir un salaire conforme à la législation sans modifier le salaire de base des fonctionnaires.

Ce dispositif s’inscrit dans un contexte plus large de revalorisation des salaires au sein de la fonction publique, influencé notamment par les évolutions économiques et sociales en France. Pour une analyse complémentaire des revalorisations dans la fonction publique, vous pouvez consulter l’article sur la revalorisation salariale symbolique pour certains agents à partir de novembre.

Les modalités de la revalorisation : indemnité différentielle et portée

Contrairement à une augmentation du salaire de base, la revalorisation portée par cette mesure prend la forme d’une indemnité différentielle. Cette indemnité est une prime versée en complément du traitement régulier. Elle assure que les fonctionnaires concernés perçoivent un total de rémunération au moins égal au nouveau montant du Smic. Ce mode de revalorisation est choisi pour maintenir la structure salariale existante tout en respectant la législation sur le salaire minimum.

Les agents publics concernés dans cette situation sont principalement ceux dont le traitement est proche du minimum légal avant l’augmentation du Smic. Environ 6,1% des 5,8 millions d’agents de la fonction publique bénéficieront ainsi d’un ajustement. Cette revalorisation reflète un engagement à préserver le pouvoir d’achat et à respecter les normes salariales en vigueur sur le territoire national.

Pour approfondir la question des salaires et revalorisations dans le contexte général, il est utile de suivre également les actualités liées à la progression des revenus, y compris dans d’autres secteurs, via des exemples comme la progression salariale suivie dans des carrières spécifiques.