« Chaque jour, une nouvelle candidature » : Liliana, 23 ans, lutte pour décrocher un emploi dans un département frappé par un chômage historique

Dans les Pyrénées-Orientales, le taux de chômage atteint un niveau record de 12 % au deuxième trimestre 2025, plaçant le département en tête de la France hexagonale pour cette statistique. Liliana Maucourant, jeune demandeuse d’emploi de 23 ans, illustre cette réalité difficile. Malgré une expérience diversifiée et une forte motivation, elle peine à trouver un emploi stable pour subvenir à ses besoins, reflet des défis socio-économiques rencontrés par de nombreux habitants de la région.

Un quotidien marqué par la précarité et la recherche constante

Depuis plus d’un an, Liliana dépose quotidiennement des candidatures dans différents secteurs, allant de la réception à la restauration, en passant par l’administration. Cette quête incessante illustre la difficulté persistante d’accès à l’emploi dans un département où l’offre ne saurait répondre adéquatement à la demande. Malgré ses compétences variées et une grande adaptabilité, elle reste confrontée à un mur d’inaction des employeurs qui ne répondent pas, ou très rarement, à ses démarches.

Cet état de fait pèse lourdement sur sa situation personnelle : à presque 24 ans, elle habite toujours chez ses parents, car elle ne parvient pas à obtenir un revenu suffisant pour couvrir un loyer ou rembourser un prêt. La frustration de cette jeunesse active incertaine reflète une tendance plus large observée dans les Pyrénées-Orientales, où les jeunes et les seniors sont particulièrement vulnérables face au chômage.

Un département confronté à un chômage structurel et durable

Avec un taux de chômage à 12 %, les Pyrénées-Orientales figurent parmi les départements les plus touchés en France. Cette situation est aggravée par la précarité des profils en recherche d’emploi, souvent peu qualifiés, et par la difficulté à s’insérer durablement dans le marché du travail. Un tiers des demandeurs d’emploi sont bénéficiaires du RSA, et près d’un tiers cherchent un emploi depuis plus de six mois, contre 27 % en moyenne nationale.

Cette problématique est accentuée par la prédominance des activités saisonnières dans la région, qui bien que nombreuses, n’offrent pas une stabilité suffisante pour les actifs. Les secteurs clés comme le tourisme et l’agriculture contribuent à cette cyclicité de l’emploi, laissant une grande partie de la population en situation d’insécurité économique prolongée.

Des initiatives pour inverser la tendance et dynamiser l’économie locale

Face à cette situation préoccupante, un collectif composé de syndicats, de chefs d’entreprise et de la chambre de commerce s’est constitué afin de réfléchir à des solutions innovantes. Baptisé « Think Progress Pyrénées-Orientales », ce groupe de réflexion ambitionne d’élaborer des stratégies pour inscrire durablement le département sur des filières économiques porteuses et innovantes, reconnues aux niveaux national et international.

Les pistes envisagées incluent le développement de l’industrie, le renforcement de la formation initiale ainsi que l’appui aux secteurs innovants. Ces orientations, structurées autour de cinq axes clés, devraient être proposées au premier trimestre 2026. L’objectif est d’offrir aux jeunes comme Liliana de meilleures perspectives d’emploi stables, tout en répondant aux enjeux socio-économiques locaux dans un contexte marqué par un chômage particulièrement élevé.

Un appel à l’action pour une meilleure inclusion professionnelle

Le cas de Liliana met en lumière un aspect social souvent minimisé : le découragement et l’humiliation vécus par les jeunes cadres et demandeurs d’emploi dans des zones en difficulté économique. Ce constat interpelle sur la nécessité d’une politique d’emploi locale adaptée, mais également sur l’importance de repenser l’accompagnement des candidats dans leur parcours professionnel.

Pour approfondir cette réalité et comprendre les enjeux liés aux difficultés d’embauche, notamment des jeunes, consultez les analyses détaillées sur la situation des jeunes cadres en quête d’emploi et sur les spécificités des Pyrénées-Orientales où les activités saisonnières dominent l’offre d’emploi. Ces ressources détaillent les défis, mais aussi les opportunités potentielles pour un retour à une vie active plus stable et épanouissante.