Des augmentations salariales modérées en 2025 et 2026, avec un accent sur les hausses au mérite

En 2025, les prévisions indiquent une modération des augmentations salariales par rapport aux années précédentes. En effet, le taux médian d’augmentation se situe autour de 3,1 %, ce qui marque un léger recul face à 2024. Avec une inflation revenue à des niveaux plus normaux, les entreprises sont de plus en plus tentées de privilégier les augmentations basées sur le mérite, plutôt que d’accorder des hausses généralisées à tous les employés. Cet article explore ce phénomène et ses implications pour les salariés.

Les chiffres des augmentations salariales en 2025

Selon les analyses du cabinet WTW, la tendance pour 2025 s’illustre par une sélectivité accrue dans les revalorisations salariales. Environ 75 % des entreprises françaises optent pour des augmentations au mérite, en réponse aux performances individuelles, plutôt que d’appliquer des hausses générales. Ce changement de stratégie est en partie lié à un passage de l’année 2024, marquée par une inflation élevée, à une situation où les prix se stabilisent avec une hausse d’environ 1 % des prix à la consommation en juillet 2025.

Face à cette réalité, les employeurs justifient leur approche par la nécessité de s’adapter à un marché de l’emploi en mutation. Les entreprises, ayant constaté des résultats moins brillants, se montrent plus prudentes, en choisissant de récompenser les plus performants plutôt que d’arroser tout le monde. Cela souligne l’importance croissante de la performance dans le milieu professionnel.

Les employeurs et la logique des augmentations au mérite

Le changement vers des augmentations salariales au mérite peut être perçu comme une réaction face aux nouvelles réalités économiques. Dans un contexte où les résultats financiers sont scrutés de près, les entreprises cherchent à rentabiliser leurs investissements humains en récompensant ceux qui apportent le plus de valeur ajoutée. Le directeur d’activité chez WTW, Khalil Ait Mouloud, confirme cette tendance : « L’accent est désormais mis sur les performances individuelles, une approche qui nous semble plus juste dans un monde en constante évolution. »

Les augmentations au mérite sont pour beaucoup un moyen d’établir une culture de performance dans l’entreprise. Les employés qui se surpassent sont valorisés, tandis que ceux qui stagnent peuvent se retrouver sans augmentation. Cela peut néanmoins créer un climat de compétition intense au sein des équipes, où chacun est poussé à donner le meilleur de soi-même pour ne pas être laissé pour compte.

Impact sur le pouvoir d’achat des salariés

Avec la modération des augmentations salariales qui s’annonce, les salariés peuvent craindre une érosion de leur pouvoir d’achat. Bien que les augmentations médianes soient légèrement en dessous de celles des années précédentes, il est primordial de considérer l’impact de l’inflation. Par exemple, avec une inflation relativement faible, une augmentation de 3,1 % pourrait suffire à maintenir un équilibre raisonnable pour la plupart des employés.

Cependant, ceux qui ne bénéficieront pas d’une augmentation bien méritée ou qui n’ont pas reçu d’évaluation positive pourraient se retrouver avec une pression financière significative. Cela pourrait amener certains d’entre eux à reconsidérer leur situation professionnelle ou même à envisager d’autres opportunités d’emploi, dans l’espoir de meilleures perspectives salariales ailleurs.

Quelles stratégies adopter ?

Alors que le paysage des augmentations salariales évolue, il est crucial pour les salariés d’adapter leur approche. Pour ceux qui souhaitent maximiser leurs chances d’obtenir une hausse, l’amélioration de leurs performances devient primordiale. Cela implique de prendre des initiatives, de se former continuellement et de prouver leur valeur au sein de l’entreprise. La communication ouverte avec la hiérarchie est également essentielle pour s’assurer que ses efforts soient reconnus à leur juste valeur.

Par ailleurs, il vaut mieux être proactif dans la gestion de sa carrière. Explorer des sites spécialisés pour mieux comprendre les tendances du marché ou encore se renseigner sur les possibilité d’augmentation salariale dans son secteur peut s’avérer très bénéfique. Discuter des avantages d’une augmentation avec son manager, tout en présentant des résultats concrets, peut également faire la différence.