« Des salaires datant des années 70 » : 250 employés en psychiatrie de l’hôpital Sainte-Marie expriment leur désespoir

À l’hôpital Sainte-Marie, 250 employés en psychiatrie font entendre leur voix en dénonçant des salaires figés dans le passé. Cette situation alarmante met en lumière une détresse profonde parmi le personnel soignant, en première ligne pour répondre aux besoins de santé mentale de la population. Leurs plus grandes inquiétudes? Un manque de reconnaissance et l’impossibilité d’assurer une vie décente malgré un travail essentiel.

Un constat amer : des salaires d’un autre temps

Les infirmiers et infirmières présents à l’hôpital Sainte-Marie ne cachent pas leur désarroi face à des rémunérations qu’ils qualifient de « datant des années 70 ». Ils font ainsi référence à des niveaux de salaire qui ne correspondent en rien à la réalité actuelle du marché du travail et des exigences de leur métier. Travaillant dans des conditions parfois éprouvantes, ces professionnels se sentent mal récompensés pour les efforts qu’ils fournissent quotidiennement.

Ce sentiment d’injustice est partagé par une large majorité du personnel, qui souligne que leur engagement envers les patients n’est pas suffisamment valorisé par des augmentations de salaire significatives. Ils évoquent également d’autres établissements de santé qui, bien qu’ils aient des missions similaires, offrent des conditions de travail bien meilleures, créant un climat de mécontentement au sein de la structure.

La reconnaissance : un élément clé en jeu

La question de la reconnaissance est primordiale dans le secteur de la santé mentale, où les équipes soignantes sont souvent exposées à des situations de détresse. Les employés de l’hôpital Sainte-Marie ressentent un profond besoin de se voir valoriser, que ce soit par des salaires décents ou par des gestes symboliques qui avouent leur contribution. Malheureusement, l’absence de stratégie claire de la part de la direction en termes de rémunération ne fait qu’accentuer leur sentiment d’abandon.

Les témoignages des soignants révèlent combien ces difficultés matérielles peuvent affecter leur moral et leur santé mentale au travail, engendrant un cercle vicieux qui nuit à la qualité des soins dispensés. De nombreux professionnels prennent de plus en plus conscience que leur détresse pourrait conduire à une augmentation des départs de personnel, ce qui compliquerait encore plus la prise en charge des patients.

Les conséquences sur la qualité des soins

Quand le personnel soignant se sent sous-évalué, cela peut avoir des répercussions directes sur la qualité des soins offerts aux patients. Le manque de motivation et d’engagement peut provoquer une baisse de morale, et même une usure professionnelle chez certains d’entre eux. Ces aspects se répercutent non seulement sur le personnel, mais aussi sur les personnes qu’ils accompagnent au quotidien.

Les patients de l’hôpital Sainte-Marie nécessitent une attention soutenue, et lorsque les soignants peinent à garder une attitude positive en raison de leurs conditions de travail, le risque d’erreurs de jugement ou d’échec dans les traitements augmente. Il est essentiel d’améliorer ces conditions pour préserver un système de santé mentale qui soit à la fois efficace et bienveillant.

Des voix qui s’élèvent : l’importance de l’action collective

Face à cette situation intolérable, la mobilisation du personnel soignant est cruciale. La CFTC s’engage aux côtés des employés de l’hôpital, soutenant leurs revendications et appelant à une véritable prise de conscience de la part des décideurs. Des actions collectives, telles que des grèves ou des manifestations, sont envisagées pour faire entendre le message que ces salaires doivent être adaptés aux réalités d’aujourd’hui.

Il est temps que les autorités sanitaires prennent des mesures concrètes afin de soulager cette détresse persistante. La réévaluation des échelles salariales, l’amélioration des conditions de travail et un véritable dialogue entre les équipes soignantes et la direction sont indispensables pour redorer le blason de l’hôpital Sainte-Marie et garantir un avenir radieux pour tous.