Forsee Power, acteur clé dans la fabrication de batteries pour véhicules électriques, traverse une période difficile à Chasseneuil-du-Poitou. Suite à la perte de l’un de ses clients majeurs, la société a dû mettre en place des mesures telles que le chômage partiel et négocier un accord collectif de rupture. Ces décisions visent à préserver l’entreprise en attendant 2027, année clé pour son redressement. Cet article détaille la situation économique et sociale de l’entreprise dans ce contexte délicat.
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Contexte économique et impact de la perte client sur Forsee Power
Installée sur un site de 15 000 m² à Chasseneuil-du-Poitou, Forsee Power était reconnue comme le leader européen des batteries pour bus électriques. Cependant, début 2025, la perte du contrat avec son principal client, Iveco, a profondément fragilisé son modèle économique. Cette rupture a entraîné une chute significative des commandes, compromettant la santé financière de la société.
Face à cette situation, Forsee Power a dû envisager des solutions temporaires pour maintenir son activité tout en limitant les conséquences sociales. Le recours au chômage partiel est l’une des premières mesures instaurées, permettant d’ajuster la production tout en garantissant une partie des revenus des salariés. Cette évolution met en lumière la dépendance du secteur industriel à ses grands donneurs d’ordre et les défis en matière de stabilité de l’emploi.
Le recours au chômage partiel : une réponse stratégique nécessaire
Le chômage partiel, en vigueur dans plusieurs entreprises comme Ferropem ou Fibre Excellence, apparaît comme une réponse pragmatique face à des difficultés temporaires. À Forsee Power, cette mesure vise à ajuster les effectifs en fonction de la baisse d’activité, tout en conservant les compétences internes pour un redémarrage futur. Les salariés concernés bénéficient ainsi d’une allocation partielle, limitant l’impact économique individuel.
La mise en place du chômage partiel s’accompagne souvent d’une certaine incertitude sociale. Pour mieux comprendre cette dynamique, on peut s’inspirer des cas étudiés dans divers secteurs, notamment dans l’Isère ou la Savoie, où la tension sur l’emploi a été palpable lors des précédentes crises. Forsee Power suit cette même voie, préparant son personnel à une convalescence progressive.
L’accord collectif de rupture : anticiper l’après-chômage partiel
Consciente que le chômage partiel ne peut être une solution durable, Forsee Power a engagé des négociations pour un accord collectif de rupture. Cet accord vise à organiser les départs volontaires dans un cadre sécurisé, limitant ainsi les licenciements forcés. Il offre aux salariés des compensations et un accompagnement dans leur transition professionnelle.
Cette démarche souligne la volonté de l’entreprise de maîtriser l’impact social de la restructuration. Plutôt que de subir une crise brutale, Forsee Power mise sur une gestion concertée avec les représentants du personnel pour préserver la cohésion interne et préparer l’avenir. Cet équilibre délicat est primordial pour la pérennité de l’activité à Chasseneuil-du-Poitou.
Perspectives et enjeux jusqu’en 2027
Les mesures actuelles de chômage partiel et d’accord collectif de rupture s’inscrivent dans une stratégie de gestion à moyen terme. Forsee Power envisage 2027 comme une année charnière, marquée par la relance de ses activités et le regain des commandes. Cette anticipation repose sur le potentiel de croissance du marché des batteries électriques et la diversification des clients.
Toutefois, la période qui s’étale jusqu’en 2027 nécessite une attention constante sur les conditions sociales et économiques. Le choix de recourir au chômage partiel s’inscrit dans la continuité d’autres entreprises du secteur confrontées à des défis similaires liés à des évolutions de marché et à des problèmes d’approvisionnement, comme la pénurie de cuivre ou les droits de douane. Ce contexte souligne l’importance d’une gestion adaptative pour garantir la stabilité de Forsee Power dans un environnement concurrentiel en mutation rapide.
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