Il est temps de revaloriser le Smic et tous les salaires : un enjeu économique et social majeur

Le Smic, salaire minimum en France, reste bas comparé à la taille de la deuxième économie européenne. Ce niveau salarial, aujourd’hui fixé à 1 426 euros net, est insuffisant pour assurer un niveau de vie décent. Tandis que les salaires stagnent, cette situation fragilise particulièrement les femmes et alimente un modèle économique basé sur la sous-traitance. Face à ces défis, la revalorisation du Smic et des salaires apparaît comme une nécessité, à la fois sociale et économique.

Le Smic trop bas dans une économie majeure : un paradoxe inquiétant

Malgré sa place de deuxième économie au sein de l’Union européenne, la France ne dispose que du sixième niveau de Smic le plus bas. Situé à 1 426 euros net par mois, ce salaire minimum est largement insuffisant pour répondre aux besoins essentiels, notamment pour les ménages les plus modestes. À titre de comparaison, le salaire médian s’établit autour de 2 200 euros net, ce qui indique une stagnation des revenus dans la majorité des emplois.

Cette situation pénalise davantage les femmes, majoritairement employées dans les secteurs les moins rémunérés. Par ailleurs, elle renforce un système économique fondé sur une sous-traitance multiple, où la concentration de la valeur ajoutée profite surtout aux donneurs d’ordre, au détriment des entreprises sous-traitantes et des salarié·es les plus vulnérables.

Les revendications clés pour un Smic digne et des salaires équitables

La CGT a formulé une revendication claire : augmenter le Smic à 2 000 euros brut par mois, un montant souvent reconnu comme seuil minimal pour vivre dignement du travail. Cette exigence vise à restaurer la fonction légale du Smic qui est, d’une part, de garantir le maintien du niveau de vie, et d’autre part, de participer au développement économique global.

Or, aucune revalorisation significative n’a été appliquée depuis 2012, et le groupe d’experts chargé d’évaluer le Smic n’a effectué aucune proposition d’augmentation depuis dix-sept ans. Cette inertie s’accumule alors même que les prix à la consommation augmentent.

Repenser l’indexation du Smic : vers une meilleure prise en compte du coût de la vie

La loi prévoit une indexation automatique du Smic sur l’indice des prix à la consommation (IPC), assurant un simple maintien du pouvoir d’achat. Pourtant, la CGT propose d’adopter l’indice des prix à la consommation harmonisé (IPCH), considéré comme plus représentatif des réalités des dépenses des ménages.

Si cette réforme avait été mise en œuvre, le Smic brut aurait dû atteindre environ 1 900 euros en septembre 2024, alors que le salaire minimum réel était de 1 766 euros brut. Ce différentiel représente quasiment une perte de 200 euros par mois pour les travailleurs concernés, illustrant l’impact direct de cette politique sur la population active aux revenus les plus bas.

Le tassement des salaires et ses conséquences sociales

Un problème majeur touche non seulement le Smic, mais aussi l’ensemble des salaires. À ce jour, plusieurs branches professionnelles comprennent des minima salariaux inférieurs au Smic, ce qui oblige les syndicats à engager des négociations longues et souvent tendues pour obtenir des mises en conformité.

Pour la CGT, il est indispensable d’indexer tous les salaires sur l’inflation afin d’éviter une érosion du pouvoir d’achat, comme cela se faisait jusqu’en 1983. En outre, il serait bénéfique de lever l’interdiction de négocier une indexation des salaires sur le Smic au niveau des branches ou des entreprises, afin d’instaurer une plus grande souplesse adaptée à chaque secteur.

Les exonérations et leurs limites dans la lutte contre la précarité salariale

Chaque année, les entreprises bénéficient d’environ 80 milliards d’euros d’exonérations de cotisations sociales, qui s’inscrivent dans un ensemble d’aides publiques totalisant 211 milliards d’euros selon le Sénat. Pourtant, ces dispositifs ne permettent pas d’éradiquer les bas salaires ni de créer de l’emploi de manière efficace.

Des économistes, y compris ceux proches des directions d’entreprise comme Antoine Bozio et Étienne Wasmer, reconnaissent les effets pervers des « trappes à bas salaires » et dénoncent l’impact négatif de ces aides sur les finances publiques. Contrairement aux idées reçues, ce n’est pas en multipliant les exonérations que l’emploi se crée, mais grâce à un niveau d’activité dynamique, largement soutenu par une consommation robuste. Dans ce contexte, relever les salaires devient un levier essentiel pour relancer l’économie française.

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