La revalorisation du SMIC au 1er janvier 2026 entraîne des changements notables concernant l’abattement appliqué aux contrats courts et le seuil d’exonération d’impôt des apprentis. Cet article traite des spécificités de ces mesures fiscales et de leur impact sur les salariés concernés.
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Augmentation de l’abattement pour les contrats courts
Avec la récente hausse du SMIC, le montant de l’abattement d’un demi-SMIC pour les contrats courts est revalorisé. À partir de janvier 2026, cet abattement s’élève à 748 euros, contre 739 euros en 2025. Cette mesure s’applique aux contrats à durée déterminée et aux contrats de mission, généralement ceux d’interim.
Il est important de noter que pour bénéficier de cet abattement, la durée initiale de ces contrats ne doit pas dépasser 2 mois. Par conséquent, si un contrat débute le 16 novembre et se termine le 16 janvier, l’employeur ne pourra pas appliquer l’abattement, car la fin du contrat doit être fixée au plus tard le 15 janvier. De plus, en cas d’interruption entre les contrats, chaque contrat est évalué séparément pour le calcul de la durée.
En l’absence de transmission d’un taux de prélèvement à la source personnalisé, les revenus issus de ces contrats courts sont soumis à un prélèvement à la source selon les grilles mensuelles par défaut, après application de l’abattement mentionné. Cette règle s’applique quel que soit le type de contrat ou la quotité de travail, tant que la durée totale n’excède pas les deux mois.
Rehaussement du seuil d’exonération pour les apprentis
Les apprentis peuvent bénéficier d’une exonération d’impôt sur le revenu, mais celle-ci est limitée à la fraction du salaire n’excédant pas le montant annuel du SMIC. Pour l’année 2026, le seuil d’exonération est fixé à 21 876 euros. Autrement dit, tout montant perçu au-delà de cette limite sera soumis à l’imposition.
Pour les apprentis, cette exonération constitue un outil important pour alléger la charge fiscale pendant leur formation. Cela encourage également la formation professionnelle, en rendant l’alternance plus attractive pour les jeunes. Les employeurs, de leur côté, peuvent tirer parti de cette exonération pour mieux gérer leurs coûts salariaux.
Il est à noter que chaque situation d’apprentissage est unique, et les apprentis doivent vérifier qu’ils remplissent toutes les conditions nécessaires pour bénéficier de cette exonération d’impôt. De plus, la vigilance s’impose lors du calcul des revenus afin d’assurer l’optimisation de leur situation fiscale.
Pour une compréhension plus approfondie du prélèvement à la source et de ses implications, il est recommandé de consulter notre documentation « Responsable et gestionnaire paie ». Vous pouvez également vous renseigner davantage sur d’autres sujets liés aux impôts, tels que le prélèvement exceptionnel de la DGFiP à la fin décembre, les perspectives fiscales en 2026, ou encore les dons ouvrant droit à une réduction fiscale de 75% à travers les liens suivants : Consommation et intéressement exonéré, Prélèvement exceptionnel de la DGFiP, Impôts en 2026, Augmentation des impôts en 2026, et Dons ouvrant droit à réduction fiscale.
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