Le Medef propose un « CDI jeunes » : quand le contrat à durée indéterminée rime avec salaire inférieur au SMIC

Le Medef propose un « CDI jeunes » : quand le contrat à durée indéterminée rime avec salaire inférieur au SMIC

Le Medef a relancé la controverse en proposant un « CDI jeunes » lors de la reprise des négociations sociales. Ce contrat à durée indéterminée innovant prévoit une rupture sans motif durant les premières années et une indemnisation progressive en fonction de l’ancienneté. Inspiré du modèle italien, ce dispositif suscite une vive opposition syndicale et politique, que certains reprochent à cette initiative de créer une forme de précarité salariale équivalente à un salaire inférieur au SMIC.

Une mesure inspirée du modèle italien mais fortement contestée

Le Medef justifie son « CDI jeunes » comme une solution pour réduire le chômage des jeunes, notamment les 1,4 million d’individus « NEET » (ni en emploi, ni en études, ni en formation). Le projet, adossé au contrat à droits progressifs adopté en Italie depuis 2016, offre la possibilité de rupture anticipée sans motif avec une indemnisation croissante selon l’ancienneté, afin d’encourager l’embauche de jeunes peu ou pas qualifiés.

Cependant, cette proposition ravive de mauvais souvenirs, notamment celui du Contrat Première Embauche (CPE) rejeté massivement en 2006. Pour la CGT, ce « CDI jeunes » est perçu comme une « déclaration de guerre contre les jeunes et les salarié.e.s », un retour en arrière qui fragilise la stabilité de l’emploi. Elle refuse catégoriquement toute négociation intégrant ces modalités, rappelant que la légitimité du CDI repose sur des garanties solides.

Un impact potentiel sur les salaires et la qualité de l’emploi

Au-delà de la précarité liée à la possibilité de rupture aisée, le « CDI jeunes » soulève des inquiétudes concernant la rémunération. Si le contrat favorise l’embauche, il pourrait aussi ouvrir la voie à des salaires inférieurs au SMIC, sous couvert d’emploi stable mais faiblement protégé. Ce phénomène n’est pas isolé et s’inscrit dans une tendance plus large où l’emploi jeunes cohabite avec des rémunérations restreintes, alimentant la précarité sociale.

Dans ce contexte, il convient également d’étudier les implications de choix d’embauche liés au refus d’un CDI après un CDD voir ici. Par ailleurs, des dispositifs comme le CDI senior ont montré qu’il est possible de répondre aux difficultés spécifiques des populations fragilisées sur le marché du travail sans compromettre les droits ni les revenus des salariés détails complémentaires.

Réactions politiques et sociales face à la proposition du Medef

Cette proposition de « CDI jeunes » n’a pas trouvé d’écho favorable dans l’arène politique. Certains responsables expriment un scepticisme marqué en jugeant cette idée comme une fausse bonne solution, insuffisante pour endiguer le phénomène du chômage massif chez les jeunes. Du côté syndical, la contestation se fait vive, avec l’appel à la mobilisation des jeunes travailleurs et étudiants, notamment par l’Unef.

Face à la polémique, le gouvernement tient pour l’instant à distance ce dossier. Il a déclaré avoir « découvert comme tout le monde » la proposition et affirmé qu’elle n’était pas à l’ordre du jour, illustrant une prudence quant à l’adoption d’un dispositif susceptible d’alimenter le débat social sur les conditions d’emploi.

Un contexte économique inquietant pour l’emploi des jeunes

Le lancement du « CDI jeunes » intervient dans un contexte où le chômage connaît des tendances préoccupantes, aussi bien au niveau national que local, comme le montre la situation du Bassin d’Arcachon avec une diminution de 25% des offres d’emploi sur une année. Cette conjoncture motive le Medef à chercher des solutions innovantes, même controversées, pour améliorer l’insertion professionnelle des jeunes en savoir plus.

Par ailleurs, la question de la confiance dans l’emploi est cruciale, notamment pour les seniors confrontés aux stéréotypes d’âge et référents à l’expérience ou aux coûts. Certains éclairages montrent qu’il est nécessaire de dépasser ces clichés pour réintégrer efficacement les travailleurs dans l’emploi plus d’informations.