Le ministère de l’Intérieur prévoit une augmentation de 7% du salaire minimum régional à partir de 2026

Le ministère de l’Intérieur a présenté une proposition visant à augmenter de 7% le salaire minimum régional, avec une mise en œuvre prévue pour le 1er janvier 2026. Cette mesure a été soumise à l’examen du gouvernement et vise à ajuster les revenus des travailleurs dans l’ensemble du pays. Avec cette augmentation, le salaire minimum pourrait se situer entre 250.000 et 350.000 dôngs additionnels, soit environ 9 à 15 dollars, selon la région, si elle est adoptée.

Ajustements prévus avant 2026

Avant l’augmentation de 7% établie pour 2026, le salaire minimum régional sera ajusté dès 2024. Le Conseil national des salaires a d’ores et déjà proposé une hausse de 6% qui serait mise en œuvre pour le mois de juillet de cette année-là. Ces ajustements visent à répondre aux besoins croissants des travailleurs dans un contexte économique toujours plus dynamique.

En septembre 2025, une campagne de sensibilisation et d’information sera menée pour informer les employeurs et les employés des nouveaux taux. Cela permettra également de préparer le terrain pour la mise en œuvre des nouveaux salaires que le gouvernement entend soutenir pour assurer le bien-être des travailleurs.

Des salaires régionaux différenciés

Le Vietnam applique une politique de salaire minimum qui varie selon quatre régions définies en fonction du niveau de développement économique. La région 1 comprend les zones les plus urbanisées et industrialisées, comme Hanoï et Hô Chi Minh-Ville, tandis que la région 4 regroupe les zones moins développées, généralement rurales, où l’agriculture prédomine.

Les salaires minima actuels dans chaque région sont les suivants : 4,96 millions de dôngs (194,50 dollars) pour la région 1, 4,41 millions de dôngs (172,90 dollars) pour la région 2, 3,86 millions de dôngs (151,30 dollars) pour la région 3 et 3,45 millions de dôngs (135,30 dollars) pour la région 4. Ces différences permettent d’ajuster les salaires en fonction des variations du coût de la vie et des conditions économiques locales.

Impacts sur la vie des travailleurs et des entreprises

Une hausse du salaire minimum régional est souvent accompagnée de préoccupations concernant son impact sur les employeurs. Ces derniers peuvent être amenés à réévaluer leur stratégie salariale, ce qui pourrait entraîner des changements dans les opérations ou une augmentation des prix de vente.

Toutefois, cette augmentation devrait également bénéficier aux travailleurs en leur offrant un salaire plus en adéquation avec le coût de la vie. Une attention particulière sera portée à ce que les changements ne compromettent pas les opportunités d’emploi, en garantissant une balance raisonnable entre les employés et les employeurs.

Considérations futures et enjeux structurels

Les futures augmentations de salaire minimum doivent également s’accompagner d’une réflexion sur les enjeux structurels du marché du travail. Avec l’évolution des conditions économiques et la nécessité d’attirer des compétences dans des secteurs en pénurie, la nécessité d’adapter le salaire minimum sera un point clé des discussions à l’avenir.

Le gouvernement devra surveiller la mise en œuvre de ces changements et leur impact sur le marché de l’emploi, tout en maintenant un équilibre entre un revenu décent pour les travailleurs et la compétitivité pour les entreprises. D’autres pays présentent des exemples intéressants, comme l’Allemagne, qui prévoit d’augmenter son salaire minimum, ou encore des pays comme la Australie, qui a déjà planifié sa propre augmentation.