Les salaires dans le secteur IT amorcent une remontée progressive en 2026

En 2026, le secteur IT en France voit enfin une évolution salariale plus encourageante. Après une période de tensions et de ralentissements, les cadres du numérique bénéficient d’une hausse moyenne de 4 % de leur rémunération, soit un point de mieux qu’en 2025. Cette progression est notamment portée par des métiers à forte valeur ajoutée liés à la transformation digitale, l’intelligence artificielle et la cybersécurité. Découvrez dans cet article les tendances clés qui façonnent les salaires dans l’informatique cette année.

Une hausse salariale soutenue par la demande sur les profils stratégiques

Le cabinet Robert Walters anticipe une augmentation salariale moyenne de 4 % pour les professionnels du numérique en 2026, signalant une tendance à la hausse par rapport à l’année précédente. Ce regain s’explique en grande partie par la rareté des candidats à certains postes clés, notamment pour les directeurs de programmes digitaux et les responsables de la transformation numérique.

Les cadres IT occupant ces fonctions peuvent espérer des salaires particulièrement attractifs, allant de 105 K€ à 140 K€ par an pour un directeur de programme expérimenté, quand un Chief Digital Officer (CDO) avec une quinzaine d’années d’expérience atteint facilement 130 K€. Ces chiffres témoignent d’une volonté forte des entreprises tech de sécuriser des profils stratégiques pour mener à bien leurs projets de transformation.

Les métiers phares de l’IA, de la sécurité et de l’architecture IT

L’essor de l’intelligence artificielle ne cesse d’impulser de nouvelles dynamiques sur le marché de l’emploi IT. Le poste de responsable de l’automatisation et de l’IA est ainsi un des plus en vogue en 2026, même si son salaire exact reste à confirmer. Parallèlement, l’architecte IT et le responsable sécurité des systèmes d’information (RSSI) occupent une place centrale dans les recrutements.

Un architecte IT avec 6 à 10 ans d’expérience gagnera entre 75 K€ et 90 K€, tandis que la rémunération peut grimper jusqu’à 115 K€ pour les profils très expérimentés. Pour les RSSI, les salaires oscillent généralement entre 90 K€ et 120 K€, en fonction du niveau d’expertise. Cette progression reflète l’importance croissante de la sécurité et de la structuration des infrastructures numériques dans un contexte de menaces et de régulations renforcées.

La data science et les ingénieurs infra : des perspectives salariales contrastées

Le domaine de la data science continue de séduire les recruteurs, avec une forte demande pour les lead data scientists. Leur salaire devrait s’établir entre 90 K€ à 130 K€ selon l’expérience, renforçant leur position parmi les profils IT les plus prisés. Ceci souligne l’importance stratégique des données dans les entreprises modernes.

Cependant, les profils d’ingénieurs infra voient leur rémunération évoluer moins favorablement, avec des salaires attendus autour de 60 K€ pour les intermédiaires et 70 K€ pour les candidats plus expérimentés, soit une légère baisse par rapport à l’année précédente. Ces écarts traduisent un phénomène de rééquilibrage sur le marché de l’emploi numérique, où certains métiers gagnent en attractivité tandis que d’autres stagnent.

Les défis liés à l’usage de l’IA et à la transparence salariale

Face à la complexité du recrutement IT, 38 % des entreprises intègrent l’intelligence artificielle dans leurs processus, notamment pour rédiger les offres d’emploi ou trier les candidatures. Si ces outils facilitent la gestion de grands volumes, ils suscitent aussi des interrogations sur le risque de perte d’authenticité et de personnalisation des échanges entre recruteurs et candidats.

A côté de cette innovation technologique, un enjeu majeur en 2026 concerne la mise en œuvre de la directive européenne sur la transparence des salaires. Imposée dès juin, cette réglementation vise à réduire les écarts salariaux et à promouvoir une plus grande équité. Pourtant, beaucoup d’entreprises ne se sentent pas encore prêtes à appliquer ces règles, alors que la majorité des salariés soutient cette démarche. Pour en savoir plus sur l’égalité salariale et les répercussions du budget de la Sécurité sociale, vous pouvez consulter des ressources dédiées qui approfondissent ces sujets essentiels.