Malgré la hausse du chômage en Bretagne, France Travail garde espoir pour 2026

La Bretagne, bien que toujours l’une des régions françaises affichant un taux de chômage parmi les plus bas, connaît une augmentation récente du nombre de demandeurs d’emploi. Cette tendance est pour l’instant modérée, mais la fermeture d’entreprises et les plans sociaux récents inquiètent certains observateurs. Cependant, France Travail, par la voix de sa directrice régionale Angélique Goodall, reste confiant pour 2026. L’organisme mise sur des méthodes innovantes et inclusives pour rapprocher candidats et employeurs et freiner la hausse du chômage.

Une situation paradoxale : faible taux mais hausse du chômage en Bretagne

Avec un taux de chômage de 6,3%, la Bretagne se place juste derrière les Pays de la Loire (6,2%) dans le classement des régions françaises où le chômage est le moins élevé, bien en dessous de la moyenne nationale (7,7%). Cependant, cette jolie performance est ternie par une tendance récente à la hausse du nombre de demandeurs d’emploi. Plusieurs annonces de fermetures d’entreprises et de plans sociaux viennent renforcer cette inquiétude.

Cette progression pointée ces derniers mois peut laisser craindre un phénomène durable. Pourtant, Angélique Goodall, directrice régionale de France Travail pour la Bretagne, relativise cette situation, soulignant que des entreprises locales restent très actives en matière de recrutement. Plus encore, elles adoptent des stratégies inclusives, utilisant les aides et formations proposées par France Travail pour intégrer des profils parfois éloignés des critères traditionnels de recrutement.

France Travail : des méthodes innovantes pour 2026

Face à une hausse potentielle des demandeurs d’emploi et dans un contexte budgétaire rigoureux, France Travail mise sur une efficacité accrue. L’organisme optimise l’usage de technologies comme l’intelligence artificielle ou la robotisation pour automatiser certaines tâches. Cette stratégie permet de dégager du temps aux agents afin qu’ils se consacrent pleinement à l’accompagnement personnalisé des candidats et à la relation avec les entreprises.

Avec un cap clair et des priorités réajustées selon les ressources disponibles, France Travail entend améliorer la pertinence et la rapidité de la mise en relation entre candidats et recruteurs. Cette approche méthode vise à contrer les effets de la hausse du chômage tout en maintenant un service de qualité dans la région.

Une expérimentation controversée : partenariat avec LinkedIn

Dans sa quête d’outils performants, France Travail a lancé une expérimentation en partenariat avec le réseau social LinkedIn. Des agents volontaires se connectent avec leur profil personnel pour identifier des candidats mentionnant leur disponibilité pour de nouvelles opportunités professionnelles (« open to work »). Cette démarche vise à capter des profils potentiels qui pourraient bénéficier des dispositifs d’accompagnement proposés.

Ce partenariat soulève toutefois des interrogations. Certains syndicats, comme la CFDT Travail-emploi, s’inquiètent de la protection des données personnelles et du rôle assigné aux agents qui pourraient être perçus comme des chasseurs de têtes. Angélique Goodall défend cette initiative en insistant sur la transparence et l’objectif unique : maximiser les chances de mise en emploi en utilisant tous les canaux disponibles, réseaux sociaux inclus.

Le succès du recrutement par immersion en entreprise

France Travail mise particulièrement sur le dispositif d’immersion professionnelle en 2026. Cette méthode consiste à faire découvrir un emploi directement dans les conditions réelles, sans passer par le traditionnel CV. Les candidats testent le poste, rencontrent les employeurs, et peuvent ainsi dépasser les préjugés liés aux diplômes ou aux expériences.

En 2025, cette approche a connu un franc succès en Bretagne. Plus de 20 000 immersions ont permis à environ 7 candidats sur 10 de décrocher un emploi. Exemple concret : dans les Côtes d’Armor, les maraîchers ont accueilli des demandeurs d’emploi en immersion pour leur faire découvrir la récolte de tomates. Cette proximité et la qualité de l’accueil ont changé la perception du métier, facilitant une insertion professionnelle réussie.

Par ailleurs, cette méthode est également appréciée dans les démarches de reconversion professionnelle, notamment pour les seniors qui souhaitent retrouver confiance et emploi en déjouant les stéréotypes liés à l’âge. Pour en savoir plus sur ces enjeux seniors et chômeurs de longue durée, il est utile de consulter des ressources spécialisées sur les défis et solutions en matière d’emploi pour les plus de 50 ans.

Dans un contexte économique mouvant, la Bretagne doit aussi composer avec des situations particulières, comme les impacts d’incidents survenus dans certains locaux professionnels ou les initiatives innovantes visant à structurer de nouvelles formes de contrat de travail. Ces éléments nourrissent la réflexion sur l’emploi et la lutte contre le chômage dans la région.