Dans les Pyrénées-Orientales, le taux de chômage atteint un niveau record de 11,9 % au deuxième trimestre 2025, plaçant ce département en tête des régions métropolitaines les plus touchées. Face à cette situation préoccupante, Jérôme Capdevielle, secrétaire général de Force Ouvrière 66, lance une initiative unique : la création d’un think tank collaboratif réunissant syndicats, patronat, chambres consulaires et acteurs économiques locaux. L’objectif est de co-construire des solutions adaptées et proposer des stratégies innovantes pour dynamiser l’emploi et attirer des secteurs à forte valeur ajoutée.
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Un contexte alarmant qui exige une action concertée
Les chiffres du chômage dans les Pyrénées-Orientales sont sans équivoque : avec une augmentation notable des jeunes de moins de 25 ans inscrits à France Travail (+20 % en un an), la situation sociale devient critique. Ce constat d’urgence pousse les acteurs locaux à repenser leur approche face aux défis économiques. Jérôme Capdevielle souligne l’impératif de dépasser les clivages traditionnels entre syndicats et employeurs pour bâtir des réponses nouvelles, adaptées à la singularité du territoire.
L’enjeu est de taille, compte tenu des spécificités locales comme la dépendance à certains secteurs traditionnels (hôtellerie, restauration, médico-social) et les conséquences du changement climatique sur l’économie de la région. Le défi est donc d’identifier des filiales innovantes, capables de générer des emplois durables et attractifs, tout en mobilisant l’ensemble des forces économiques locales.
Think Progress PO : un nouvel espace de dialogue et de réflexion
Pour répondre à ces besoins, le think tank Think Progress PO a été initié, réunissant non seulement les organisations syndicales telles que Force Ouvrière et la CFDT 66, mais également des partenaires économiques variés : Médef 66, CPME 66, U2P, Umih, ainsi que les chambres d’agriculture et de commerce et d’industrie. Cette alliance inédite vise à sortir d’approches cloisonnées pour s’appuyer sur une coopération élargie.
Ce projet, à la fois indépendant de la sphère politique et structuré sous la forme d’une association, entend créer un cadre pérenne de dialogue. Au sein de ce groupe, l’idée est d’auditionner jeunes talents et porteurs d’initiatives innovantes, afin de nourrir des propositions concrètes d’ici le premier trimestre 2026. Ce mode opératoire garantit la prise en compte des réalités terrain et favorise un engagement collectif autour de solutions pragmatiques.
Une réponse adaptée à un territoire atypique
L’originalité de cette démarche réside aussi dans la volonté d’élaborer des solutions spécifiques, tenant compte de la nature particulière des Pyrénées-Orientales. Jérôme Capdevielle insiste sur la nécessité d’éviter les réponses stéréotypées : « Le département est atypique, les solutions doivent être atypiques aussi ». Cette approche sur mesure est d’autant plus pertinente que certains secteurs économiques traditionnels souffrent de mutations profondes, accentuées par des enjeux environnementaux locaux.
Les acteurs économiques du département, dont la Chambre de commerce et d’industrie des Pyrénées-Orientales, expriment leur soutien et leur volonté d’apporter des expertises, notamment pour gérer des problématiques telles que l’emprise foncière. Ce cadre collaboratif permettra d’aboutir à une plateforme unique comprenant des stratégies commerciales, d’emploi et d’investissement adaptées à la réalité locale et aux besoins des entreprises.
Mobilisation générale pour lutter contre le chômage
Il est important de rappeler que cette initiative s’inscrit dans un contexte où plusieurs secteurs subissent des difficultés, comme le montre l’augmentation récente du chômage partiel dans certaines industries, par exemple chez les fabricants d’instruments de musique soumis aux restrictions douanières américaines. De plus, des situations individuelles complexes, telles que le retour au chômage tardif à 60 ans, rendent la mobilisation collective encore plus nécessaire.
Face à ces défis, le recours à des solutions innovantes, loin des formules habituelles, est jugé incontournable. La collaboration envisagée dans ce think tank s’appuie sur la conviction partagée que seule une alliance étroite entre syndicalistes et chefs d’entreprise peut générer des propositions solides et applicables à court comme moyen terme. Cette dynamique reflète également la tendance à repenser la gouvernance locale en impliquant toutes les parties prenantes pour répondre efficacement aux enjeux du marché du travail.
En parallèle, les débats en cours autour de l’assurance chômage et des garanties exigées par le gouvernement illustrent la complexité des réformes à venir, lesquelles impacteront directement l’emploi dans les territoires ambitieux comme les Pyrénées-Orientales. L’union autour de projets locaux adaptés apparaît dès lors comme un levier incontournable pour éviter la stigmatisation de cette région et favoriser un développement économique équilibré.
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