Salaire des apprentis en 2025 : ce qu’il faut savoir

Le salaire des apprentis en 2025 est un sujet crucial pour tous ceux qui envisagent une formation en alternance. Entre la revalorisation du SMIC, les différences selon le type de contrat d’alternance et les changements législatifs récents, il est essentiel de bien comprendre ce que vous pouvez attendre en termes de rémunération. Cet article détaille les barèmes applicables, les variations liées à l’âge, au diplôme préparé, ainsi qu’aux conditions particulières qui influencent le revenu des apprentis.

Le cadre général du salaire des apprentis en 2025

Le salaire des apprentis est toujours calculé en pourcentage du SMIC. En 2025, le SMIC a connu plusieurs ajustements prenant en compte l’inflation et les politiques publiques visant à protéger les plus bas revenus. La rémunération brute mensuelle s’appuie donc sur un montant horaire revalorisé, ce qui impacte directement le revenu global des apprentis dans le pays.

En France, ce salaire est encadré par deux principaux types de contrat : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ces contrats ont des échelles de rémunération distinctes, influencées par l’âge de l’apprenti, son niveau d’études et les années d’expérience acquises en alternance.

Rémunération en contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est le plus couramment utilisé pour préparer un diplôme en alternance. La rémunération varie suivant l’âge et l’année d’étude du contrat. En 2025, un apprenti de moins de 18 ans perçoit un salaire équivalent à 27% du SMIC en première année, tandis qu’un apprenti de plus de 25 ans reçoit généralement 100% du SMIC, quelle que soit l’année d’apprentissage.

Voici une synthèse des pourcentages applicables en contrat d’apprentissage pour un temps plein de 35 heures par semaine :

• Pour les moins de 18 ans : 27% à 55% du SMIC selon l’année de contrat.
• Pour les 18-20 ans : 43% à 67% du SMIC.
• Pour les 21-25 ans : 53% à 78% du SMIC.
• Pour les apprentis de 26 ans et plus : rémunération au minimum égale au SMIC.

Ces taux sont applicables sur le smic brut mensuel, qui est revalorisé chaque année. En 2025, cette base est d’environ 1 823 € brut par mois à plein temps. De plus, des exonérations de cotisations sociales sont prévues sous certains plafonds, ce qui peut rendre la rémunération nette plus avantageuse pour l’apprenti.

Rémunération en contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation offre une autre modalité d’apprentissage en entreprise. Sa rémunération est également fondée sur le SMIC, mais elle prend en compte le niveau de formation déjà atteint par le salarié. Les apprentis titulaires d’un diplôme professionnel égal ou supérieur au bac bénéficient d’une rémunération plus élevée que ceux ayant un diplôme non professionnel ou un niveau inférieur au bac.

En 2025, pour un contrat de professionnalisation :

• Les moins de 21 ans perçoivent entre 55% et 65% du SMIC selon leur niveau de qualification.
• Les 21 à 25 ans reçoivent entre 70% et 80% du SMIC.
• Les 26 ans et plus touchent au minimum 100% du SMIC ou 85% du salaire conventionnel minimum.

Cette différenciation permet d’encourager les contrats de professionnalisation chez les jeunes déjà qualifiés tout en protégeant ceux qui démarrent leur formation initiale.

Les nouveautés législatives impactant le salaire en 2025

Une réforme majeure appliquée dès mars 2025 modifie les exonérations de charges sur le salaire des apprentis. Pour les contrats signés après cette date, l’exonération ne s’applique plus que jusqu’à 50% du SMIC, contre 79% auparavant. Cela signifie que la part de salaire supérieure à ce seuil est désormais soumise à cotisations sociales, ce qui peut impacter légèrement la rémunération nette.

Par ailleurs, certains apprentis peuvent bénéficier d’une majoration salariale de 15 points si leur contrat remplit des conditions spécifiques, notamment en cas de signature d’un contrat d’une durée d’un an ou moins, et si la qualification préparée est de même niveau que le diplôme précédemment obtenu. Ces dispositions permettent de mieux valoriser l’expérience et la qualification des apprentis.

Où se renseigner sur son salaire et ses droits en alternance ?

Pour mieux comprendre les implications concrètes du salaire d’apprenti en 2025, il est conseillé de se rapprocher du service des relations entreprises de son centre de formation. Ils peuvent fournir une estimation précise en fonction de la situation particulière de chaque apprenti.

Il est également utile de consulter des ressources fiables et spécialisées qui analysent les évolutions du SMIC et des salaires minimums garantis, telles que cette page explicative sur les niveaux de salaire minimum. D’autres articles détaillent les réformes et leurs impacts, par exemple sur la baisse prévue des salaires des apprentis en 2025 ou les nouveautés liées aux seuils de taxe sur les salaires.