Salaire médian mensuel à Genève : Les dernières données de l’Office de la statistique dévoilées

À Genève, le salaire médian mensuel pour un emploi à plein temps en 2024 atteint un montant impressionnant de 7 893 francs, selon les dernières informations publiées par l’Office cantonal de la statistique (Ocstat). Ce niveau dépasse largement le revenu médian au niveau suisse, qui se situe autour de 7 024 francs. Cette donnée offre un aperçu clair des différences salariales dans la région, en fonction des secteurs, des qualifications, ainsi que du statut professionnel.

Dans cet article, nous décryptons les chiffres clés sur les salaires à Genève, mettant en lumière les écarts existants entre les secteurs, les niveaux de formation, le genre, ainsi que la comparaison entre le secteur public et privé.

L’écart des salaires selon les secteurs économiques à Genève

Les statistiques récentes montrent que le canton de Genève présente des écarts de salaire importants entre les différentes branches économiques. Les services financiers trônent en tête avec un salaire médian atteignant 12 682 francs par mois, soulignant la forte concentration des activités financières dans la région. Juste derrière, le commerce de gros et la réparation de véhicules, incluant le négoce de matières premières, affichent un salaire médian de 10 835 francs.

Les secteurs technologiques, comme les télécommunications et la fabrication de matériel de transport, proposent également des rémunérations attractives, avec des salaires médians autour de 10 480 à 10 828 francs. En revanche, certains métiers moins qualifiés, notamment dans l’hébergement-restauration et l’industrie du textile, enregistrent des salaires bien inférieurs, respectivement autour de 4 745 et 4 539 francs, ce qui révèle des disparités persistantes malgré la proximité géographique.

Impact de la formation et de la fonction sur le salaire médian

Le niveau de formation est un facteur déterminant pour la rémunération à Genève. Les diplômés universitaires bénéficient d’un salaire médian de 11 270 francs, un chiffre nettement supérieur à celui des titulaires de CFC (Certificat Fédéral de Capacité), dont la médiane se situe à 6 945 francs. Pour ceux sans formation professionnelle complète, le salaire médian tombe à environ 5 294 francs.

Par ailleurs, le rôle occupé dans l’entreprise joue un rôle crucial. Les cadres supérieurs perçoivent en moyenne 14 400 francs, tandis que les employés sans fonction d’encadrement gagnent environ 6 887 francs. Ces différences reflètent non seulement la qualification mais aussi la prise de responsabilités hiérarchiques.

Disparités salariales : sexe, nationalité et secteur d’activité

Malgré une stabilité globale des salaires sur dix ans, des inégalités persistantes subsistent. Le salaire médian des femmes à Genève demeure légèrement inférieur de 2 % à celui des hommes (7 804 francs contre 7 961 francs). Cette différence, même modeste, traduit les enjeux d’égalité salariale encore présents dans le marché local.

De plus, les personnes de nationalité étrangère touchent un salaire médian inférieur de près de 21 % comparé aux Suisses, ce qui met en lumière un autre niveau d’inégalité liée à l’origine. Enfin, les différences sont aussi marquées selon que l’on travaille dans le secteur public ou privé. Dans la sphère publique, les écarts de salaires sont plus resserrés, notamment pour les profils peu qualifiés où le salaire peut être supérieur de plus de 20% par rapport au privé. Toutefois, les universités et cadres supérieurs gagnent un peu moins dans le public que dans le secteur privé.

Contextualisation et tendances globales des salaires

À Genève comme ailleurs, la progression des salaires subit parfois un ralentissement, phénomène observé dans plusieurs économies développées. Plusieurs entreprises revoient aujourd’hui leur stratégie RH face à un marché du travail en constante évolution, ce qui influe sur l’évolution des rémunérations salariales dans la région.

Pour mieux se situer, il est intéressant de comparer ces données à d’autres réalités salariales mondiales, par exemple le salaire minimum en Suède, au Japon ou même en France. Ces comparaisons enrichissent la compréhension du pouvoir d’achat local et des standards économiques.