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La répartition inégale des revenus face à l’inflation
Dans le contexte d’une hausse continue du coût de la vie provoquée par des facteurs récents tels que la pandémie et le conflit en Europe de l’Est, on observe un écart croissant entre la rémunération des employés et les bénéfices des entreprises. Les travailleurs, subissant l’impact direct de l’inflation, n’ont pas bénéficié d’une répartition juste des richesses générées. De plus, malgré une expansion nominale des salaires, cette croissance ne parvient pas à compenser l’augmentation des prix, menant à une diminution du pouvoir d’achat.
Une pression accrue sur les salaires les plus bas
Les dernières années ont vu une croissance salariale significative, en particulier parmi les ouvriers et les employés, essentiellement propulsée par la réévaluation significative du salaire minimum. Cependant, cette hausse s’est avérée insuffisante pour contrer les effets de l’inflation, surtout avec une augmentation substantielle du pourcentage de salariés rémunérés au seuil minimum.
De 2021 à 2022, le pourcentage d’employés touchant le SMIC est passé de 12% à près de 15%.
Malgré les ajustements périodiques du SMIC indexés sur l’évolution des prix, les entreprises n’ont pas l’obligation d’adapter de manière conséquente les salaires se situant juste au-dessus de ce seuil, ce qui entraîne un aplanissement général des échelons de rémunération.
Des lapses dans la compensation salariale
Il devient évident que l’augmentation des salaires de base, bien que notable, est vite éclipsée par la flambée des prix, traduisant une baisse de la rémunération réelle. Cette tendance à l’érosion du pouvoir d’achat des salariés n’a aucun précédent récent, et souligne la nécessité d’une révision des politiques salariales.
Il s’agit d’une réduction du revenu réel qui est sans pareille dans l’histoire récente des dernières décennies.
Des bénéfices en entreprise non redistribués
Le taux de marge des entreprises connaissant une ascension, le paradoxe se révèle avec un marché de l’emploi favorisant théoriquement le pouvoir de négociation des salariés. Pourtant, les profits accrus en période de crise n’ont pas été équitablement répartis entre salaires et bénéfices des actionnaires.
- Marges bénéficiaires en hausse de 31,8% à 33% entre fin 2021 et mi-2023
- Décroissance salariale réelle contribuant à une amélioration de 1,2 point de cette marge
Il semble difficile de conclure à une distribution équilibrée des revenus supplémentaires engendrés par les entreprises.
Un contexte sectoriel varié
La divergence des situations sectorielles est palpable, certains secteurs affichant une nette amélioration de leurs marges, là où d’autres subissent une détérioration financière marquée. Cette hétérogénéité complexifie la solution d’une augmentation uniforme des salaires, qui pourrait compromettre la viabilité économique de certaines entreprises.
Options pour une rémunération plus juste
Par conséquent, une approche de revalorisation salariale mieux distribuée, s’élevant à une moyenne de 1,5 % des salaires réels, paraît être une voie plus équitable et soutenable. Une stratégie ciblant prioritairement les rémunérations fluctuant entre 1 et 2 SMIC pourrait atténuer le risque d’un affaissement général des échelles de salaire.
La nécessité se profilant, par-delà la préservation du pouvoir d’achat, est également celle de préserver un parcours professionnel évolutif, comptant le mérite, l’expérience et la qualification des employés sur la durée de leur carrière.
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