SMIC au Danemark en 2026 : quel sera le montant du salaire minimum ?

Contrairement à de nombreux pays européens, le Danemark ne dispose pas d’un salaire minimum légal ou national défini par l’État. En 2026, le niveau des bas salaires au Danemark est encadré par un système de négociation collective entre syndicats et organisations patronales. Ce modèle unique repose sur des accords collectifs largement reconnus qui couvrent une grande majorité des travailleurs, notamment dans le secteur public et privé. Cet article analyse en détail les mécanismes en place et les montants minimums négociés pour les différentes professions en 2026.

Un modèle danois basé sur la négociation collective entre partenaires sociaux

Le Danemark suit un système spécifique et ancien, issu du Compromis de Septembre 1899, qui privilégie la négociation collective plutôt que la fixation par la loi d’un salaire minimum. En 2025, entre 82 et 84 % des salariés danois bénéficiaient d’accords collectifs, avec un taux de syndicalisation encore élevé, à 68 %. Ce mécanisme assure un encadrement des principales catégories professionnelles, en évitant une réglementation étatique stricte.

Dans la pratique, ces accords fixent des planchers de rémunérations adaptés à chaque secteur, assurant une certaine protection sociale et économique des travailleurs. Par exemple, dans l’industrie manufacturière et la construction, les minima horaires sont définis en couronnes danoises (DKK), reflétant la diversité des métiers et des qualifications. Ainsi, les salaires minimums sont régulièrement revus à la hausse lors des cycles de négociations, garantissant une augmentation progressive des revenus des salariés.

Montants des salaires minimums négociés en 2026 selon les secteurs

En 2026, les conventions collectives couvrent des hausses salariales modestes mais constantes. Les accords OK25, valides pour la période 2025-2027, prévoient des augmentations annuelles comprises entre +1,8 % et +1,9 %. Parmi les exemples concrets, dans l’industrie manufacturière, le salaire horaire minimum est fixé à environ 147 DKK, soit 19,61 € de l’heure, ce qui équivaut à un salaire mensuel brut de 22 600 DKK (3 030 €) pour une semaine de travail de 37 heures.

Le secteur bancaire présente une grande diversité de minima, dépendant de l’âge et de la responsabilité du poste. Pour un salarié de moins de 18 ans, le salaire minimum mensuel est de 16 980 DKK (2 280 €), tandis que les cadres à hautes responsabilités peuvent percevoir jusqu’à 79 200 DKK (10 620 €). De même, le secteur de la construction détermine des salaires par métier, les maçons gagnant un minimum de 170 DKK de l’heure (environ 22,72 €), tandis que les autres professions techniques comme les électriciens, plombiers ou charpentiers ont des seuils légèrement inférieurs.

Des hausses salariales limitées dans les emplois peu qualifiés

Les métiers peu qualifiés, notamment dans l’hôtellerie, la restauration et la vente, connaissent également des augmentations de salaire, mais celles-ci restent modestes. En 2026, les ajustements salariaux dans l’hôtellerie-restauration s’élèvent à environ +3,75 DKK par heure la première année, suivis de hausses annuelles de +3,50 DKK jusqu’en 2027. Pour ces professions, les rémunérations horaires tournent généralement autour de 120 à 135 DKK (16 à 18 €), correspondant à des salaires mensuels autour de 3 000 €.

Ces niveaux reflètent une volonté des partenaires sociaux de préserver l’emploi tout en améliorant progressivement les conditions salariales dans les secteurs à forte proportion de travail non qualifié. Les primes spécifiques, versées lors de jours fériés et de saisons touristiques, complètent cette structure salariale pour compenser les exigences du métier.

Le contexte économique : coût de la vie et fiscalité à prendre en compte

Le Danemark est reconnu pour son niveau de vie élevé en Europe. En 2026, le salaire net moyen mensuel y atteint environ 3 645 €, soit environ 50 % de plus qu’en France. Toutefois, le coût de la vie y est également sensiblement plus élevé. Les prix y sont en moyenne 20 % supérieurs à ceux observés en France, avec un impact important sur le logement, la nourriture et les transports. Par exemple, un appartement en centre-ville peut coûter jusqu’à 1 792 € par mois, et un logement de trois pièces à Copenhague atteint même 2 980 €.

Le système fiscal danois est également un élément clé du pouvoir d’achat. En 2026, une réforme a instauré un impôt intermédiaire de 7,5 %, portant le taux marginal supérieur jusqu’à 60,5 %, un des plus élevés d’Europe. Les travailleurs étrangers hautement qualifiés bénéficient toutefois d’un régime fiscal spécial, avec un taux forfaitaire avantageux. Cette pression fiscale importante est contrebalancée par un système social complet, une assurance chômage volontaire et des prestations sociales généreuses.

Travailleurs étrangers : conditions de salaire minimum et seuils imposés

Pour les travailleurs étrangers, l’accès à certains types de visas et titres de séjour est conditionné à des seuils minimums de rémunération. Depuis janvier 2026, le Pay Limit Scheme impose un salaire annuel minimum de 552 000 DKK, soit 46 000 DKK mensuels. Cette mesure vise à attirer des profils qualifiés et à protéger l’intégrité du marché du travail danois tout en assurant un niveau de vie décent.

Ces seuils garantissent que les travailleurs étrangers participent effectivement à l’économie danoise à un niveau salarial compétitif, tout en étant protégés contre les abus. Ce dispositif s’inscrit dans une politique globale visant à équilibrer attractivité économique et cohésion sociale.

Pour un panorama complet des changements liés aux salaires et à la fiscalité, notamment en France ou dans d’autres pays européens, plusieurs ressources en ligne spécialisées peuvent être consultées, telles que simulation-impots.net, qui détaille les nouveautés fiscales et salariales de 2026.