SMIC en Italie : quel est le montant actuel du salaire minimum ?

Contrairement à la majorité des pays européens, l’Italie ne dispose pas d’un salaire minimum national légal. Le système italien repose plutôt sur des minima sectoriels négociés au sein des conventions collectives nationales, définissant des planchers salariaux propres à chaque branche d’activité. Cette spécificité engendre une grande hétérogénéité des rémunérations et soulève des débats sociaux et politiques intenses sur la nécessité d’instaurer un SMIC légal.

Un système sans SMIC légal mais avec des minima sectoriels

En Italie, le salariat minimum n’est pas fixé par la loi de manière universelle, mais résulte de négociations entre syndicats et organisations patronales grâce aux conventions collectives nationales (CCNL). Ces accords, au nombre d’environ 900, couvrent entre 85 % et 95 % des salariés italiens et définissent des salaires minimaux adaptés aux secteurs spécifiques comme la métallurgie, l’agriculture, l’hôtellerie ou le commerce.

Cette organisation permet une régulation flexible des rémunérations, prenant en compte les réalités économiques propres à chaque secteur. Les défenseurs du système arguent que cela évite une homogénéisation des salaires qui pourrait être inadaptée à des contextes profondément différents d’une région ou d’une branche d’activité à une autre. Cependant, cette méthode laisse aussi une part importante des travailleurs à la marge, sans protection minimale garantie par la loi.

Montants variables selon les secteurs d’activité

Depuis mars 2024, un accord intersectoriel historique a introduit un plancher de 9 euros bruts de l’heure dans l’industrie manufacturière. Toutefois, les montants mensuels bruts, basés sur une durée hebdomadaire de 40 heures, varient nettement selon les branches :

• Métallurgie : entre 1 650 € et 1 890 €
• Commerce de détail : entre 1 420 € et 1 580 €
• Hôtellerie-restauration : entre 1 380 € et 1 520 €, complété parfois par pourboires
• Agriculture : entre 1 300 € et 1 450 €, avec une forte saisonnalité
• Textile : autour de 1 380 € à 1 550 €
• Bâtiment : entre 1 480 € et 1 720 €
• Services à la personne : environ 1 350 € à 1 480 €

En comparaison, le SMIC français fixé à 1 802 € bruts mensuels en 2025, ainsi que les autres salaires minimums européens, sont nettement plus élevés, ce qui met en lumière une faible rémunération minimale en Italie, notamment dans les régions méridionales.

Rémunérations complétées par treizième mois et primes

Les chiffres bruts ne reflètent pas pleinement le pouvoir d’achat effectif. La majorité des salariés italiens bénéficie de compléments de salaire, notamment le célèbre « tredicesima », un treizième mois versé en décembre équivalant à environ 8,33 % du revenu annuel. Certaines catégories peuvent percevoir un quatorzième mois ou d’autres primes liées à la performance ou l’ancienneté.

En outre, les salariés profitent souvent d’indemnités de transport, de tickets restaurant et d’autres avantages en nature qui viennent compenser une partie des rémunérations faibles. Malgré cela, le salaire net moyen en Italie reste inférieur à celui observé en France et dans plusieurs États membres de l’Union européenne, avec environ 1 700 à 1 800 € mensuels.

Des millions de travailleurs non couverts par les conventions collectives

Une des limites majeures du système italien réside dans le fait que 5 % à 15 % des travailleurs ne bénéficient d’aucune protection conventionnelle. Ce sont principalement des jeunes, des femmes, des migrants, des employés de maison, des saisonniers agricoles et des travailleurs peu qualifiés dans le tertiaire.

Cette exclusion se traduit par des rémunérations très basses et une précarité accrue, d’autant que les salaires réels ont enregistré une baisse significative de 7,5 % entre 2021 et 2024, une des plus fortes contractions parmi les grandes économies de l’OCDE. L’absence de SMIC légal aggrave ainsi la vulnérabilité d’une part importante de la population active.

Un débat politique toujours en suspens

Depuis 2023, plusieurs partis de gauche en Italie ont proposé d’instaurer un SMIC légal à 9 euros bruts de l’heure, mais cette initiative rencontre une forte opposition au sein de la coalition gouvernementale de droite. Le gouvernement craint qu’un salaire minimum national uniforme ne provoque un effet de seuil à la baisse sur certains accords de branche, notamment dans le Nord industriel.

En parallèle, des voix institutionnelles comme celle d’Ignazio Visco, gouverneur de la Banque d’Italie, recommandent l’instauration d’un salaire minimum légal pour répondre aux revendications sociales autour de la justice salariale. Toutefois, l’absence d’un consensus politique bloque toute réforme majeure sur ce sujet.

Une exception européenne difficile à maintenir

En 2025, seuls cinq pays de l’Union européenne ne disposent pas d’un salaire minimum légal : Autriche, Danemark, Finlande, Suède et Italie. Contrairement aux autres, l’Italie ne bénéficie pas d’une couverture syndicale quasi universelle et connaît une plus grande hétérogénéité dans la protection salariale.

Les écarts de rémunération avec les pays voisins sont très marqués : par exemple, en comparaison, le salaire minimum mensuel brut atteint 2 638 € au Luxembourg, 2 193 € aux Pays-Bas et 1 802 € en France. Cette situation place l’Italie dans une position économique délicate, entre maintien d’une tradition de négociation sectorielle flexible et nécessité d’adopter des normes plus protectrices.

Un contexte économique et territorial défavorable

Les disparités territoriales exacerbent les difficultés autour du salaire minimum. Le Nord industrialisé d’Italie affiche des salaires moyens nettement plus élevés (2 900 à 3 200 € bruts par mois) et un coût de la vie supérieur à la moyenne nationale, tandis que le Sud, plus fragile, présente des salaires de 1 800 à 2 200 € et un chômage proche de 15 %.

Le modèle économique italien souffre d’une productivité inférieure à celle de la France et d’autres voisins européens, en raison notamment de la prédominance de PME familiales et d’une faiblesse en innovation. Dans ce contexte, fixer un SMIC européen à 9 euros de l’heure pourrait fragiliser davantage certaines régions et secteurs économiques.

Cette situation illustre le choix complexe entre garantir un minimum universel et préserver la compétitivité économique locale. Pour mieux comprendre la dynamique des salaires en Italie et leur comparaison avec d’autres pays, des ressources complémentaires sont accessibles, telles que l’analyse complète de la situation salariale italienne en 2025 ou encore la comparaison européenne des salaires.