SMIC en Suède : Quel est le niveau réel du salaire minimum ?

Contrairement à de nombreux pays européens comme la France, où le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est fixé par la loi, la Suède ne dispose pas d’un salaire minimum légal national. Dans ce pays nordique, les salaires minimaux sont négociés directement entre les partenaires sociaux à travers des conventions collectives sectorielles. Ce modèle repose sur une tradition forte de dialogue social bipartite et une couverture conventionnelle élevée, offrant ainsi une alternative efficace à la régulation étatique stricte. Cet article détaille le fonctionnement, le niveau réel et les spécificités du système suédois de salaire minimum.

Un modèle fondé sur la négociation collective et les conventions sectorielles

En Suède, la fixation des salaires minimums s’opère exclusivement via la négociation entre syndicats et organisations patronales. Ce système repose sur les accords historiques de Saltsjöbaden datant de 1938, qui instaurent une coopération durable entre les partenaires sociaux tout en limitant l’intervention directe de l’État. La structure de négociation est donc décentralisée et sectorielle, avec environ 620 conventions collectives en vigueur, dont la moitié inclut des règles précises sur les salaires minima.

Ce modèle de régulation autonome bénéficie d’un taux de syndicalisation élevé, à hauteur de 69 % en 2022, ce qui garantit une large couverture des salariés. La plupart des secteurs, notamment le public, disposent d’une couverture totale (100 %) par convention collective, tandis que le secteur privé reste néanmoins couvert à 80 %. Cette coordination favorise une régulation souple et adaptée aux spécificités de chaque branche professionnelle, du bâtiment à la restauration en passant par l’industrie manufacturière.

Les niveaux concrets des salaires minimums en Suède

Absence de SMIC légal ne signifie pas absence de salaire minimum. En effet, les conventions collectives déterminent des planchers salariaux qui varient selon le secteur, l’âge, la qualification et l’ancienneté. Par exemple, dans l’hôtellerie-restauration, un salarié de moins de 18 ans perçoit environ 16 598 SEK, soit autour de 1 443 € bruts par mois, tandis qu’un travailleur qualifié de 20 ans et plus peut gagner jusqu’à 22 752 SEK (~1 978 €).

Dans d’autres secteurs, tels que le transport routier où un conducteur poids lourd est rémunéré autour de 26 208 SEK (~2 279 €), ou encore l’industrie manufacturière avec un salaire d’entrée de gamme à environ 19 766 SEK (~1 719 €), ces minima témoignent de disparités adaptées aux réalités de chaque domaine. En pratique, les salaires effectifs dépassent souvent ces seuils : le salaire médian national suédois s’établit à 37 100 SEK (3 226 €) depuis juin 2025, soulignant une structure salariale relativement homogène et une faible dispersion.

Coordination industrielle et protection des travailleurs étrangers

Les négociations salariales les plus influentes proviennent du secteur industriel, considéré comme moteur du modèle suédois. Les syndicats majeurs tels qu’IF Metall, Unionen, et Sveriges Ingenjörer négocient directement avec les employeurs du secteur manufacturier. En avril 2025, ils ont convenu d’une augmentation salariale totale de 6,4 % sur deux ans, soit 3,4 % en 2025 et 3 % en 2026, garantissant ainsi la cohérence des hausses dans l’ensemble des branches économiques.

Par ailleurs, la Suède a mis en place des règles spécifiques pour les travailleurs étrangers non européens, renforçant ainsi la lutte contre le dumping social. Depuis juin 2025, le seuil salarial lié à l’obtention d’un permis de travail est fixé à 80 % du salaire médian, soit environ 29 680 SEK (2 580 €). Cette mesure vise à protéger les conditions salariales des salariés locaux et des travailleurs étrangers, en imposant un minimum exigeant pour accéder au marché du travail.

Enjeux européens et adaptations récentes du cadre légal

Le modèle suédois a été mis à l’épreuve lors de l’affaire Laval en 2007, qui a soulevé des interrogations au niveau européen à propos de la libre prestation de services et de la protection des salaires. La Cour de justice de l’Union européenne a souligné que l’absence de barème salarial national précis compliquait cette protection, rebattant les cartes du dialogue social en Suède.

En réaction, la directive européenne 2022/2041 vise à renforcer la protection des travailleurs à bas revenus, tout en laissant aux pays la liberté de conserver ou non un SMIC légal. La Suède a transposé cette directive de manière minimale, avec une collecte statistique des données par l’Office national de médiation, sans réforme profonde. Ce choix reflète la confiance du gouvernement dans l’efficacité du système suédois de négociation collective, reconnu parmi les modèles européens d’exception.

Comparaison européenne et limites du système suédois

La Suède figure parmi les cinq pays de l’Union européenne, avec le Danemark, la Finlande, l’Autriche et l’Italie, à ne pas disposer d’un SMIC légal. À l’inverse, la majorité des États, comme la France où le SMIC s’élève à 1 801,80 € brut par mois en novembre 2025, assurent une régulation directe des bas salaires.

En termes de niveau, les salaires minimaux négociés en Suède oscillent généralement entre 1 400 et 2 300 € suivant le secteur, ce qui se situe dans la même fourchette que le SMIC français. Toutefois, le salaire médian suédois plus élevé suggère une meilleure répartition des revenus et une moindre inégalité salariale. Néanmoins, ce modèle reste inégal selon les branches : des secteurs peu syndiqués comme la restauration, l’agriculture et certaines plateformes numériques connaissent une couverture conventionnelle insuffisante, exposant certains travailleurs à des rémunérations faibles et à des pratiques contestables.